Доброго времени суток дорогие читатели блога сайт и сегодня я хочу рассказать свою историю, почему я бросил такую известную сетевую компанию, как Amway.
Сначала хочу рассказать с чего все начиналось. В Amway меня пригласил мой друг и коллега по работе Сергей, он же и был моим спонсором (информационным).
Это было в 2003 году, когда на встрече около 100 человек, мне свернуло крышу — я загорелся мечтой. На сцене выступал бриллиант (это статус такой) из Тольяти — Юрий Каратуша и его жена Лена.
Кто не знает в Амвей идут такие статусы достижений: 3% 6% 9% 12% 15% 18% 21%, потом идут статусы из названий драгоценных камней: жемчуг, рубин, сапфир, изумруд и бриллиант. Я максимум достигал уровня 9% это означало, что я получал бонусы в виде дополнительной скидки на товар в 9%
Так вот, на этой встрече лидер со сцены попросил поднять руку у кого есть высшее образование. Где-то половина зала подняли руки. В ответ они услышали: поздравляю, мечта ваших родителей сбылась. Все в зале засмеялись.
Я для себя сделал еще один вывод — высшее образование не даст мне тот образ жизни, желаемого пассивного дохода и не осуществит мою мечту. Высшее образование — это мечта ваших родителей, но не ваша мечта.
На следующий день была вторая встреча в домашней обстановке у Сергея и я пригласил на эту встречу своих знакомых. После презентации маркетинг плана перешли на презентацию продукции Amway. Товары разной категории, тут и косметика и парфюмерия, бытовая химия, средства по уходу за телом и полостью рта Glister.
Но всех больше меня поразил отбеливатель, когда в стакан воды налили зеленку, а потом сыпанули щепотку отбеливателя в эту зеленую воду и вода снова стала белая и прозрачная. Вот это да, как будто фокус-мокус какой-то показали, все присутствующие были удивлены.
В общем за вербовали меня и моих знакомых, которых я пригласил. Закупил товар разного оптом и начал использовать дома и показывать своей родне. Короче дублировать своих выше стоящих спонсоров.
Один случай помню у тети, когда хотел показать действие отбеливателя. Достал бутылек зеленки, хотел аккуратно открыть, но получилось не аккуратно и пролил зеленку на кухонный стол.
Тётя расстроилась было, но я успокоил её и достал отбеливатель. Насыпал чудо отбеливатель на пятна зеленки и все вытер тряпкой. Зеленки как не бывало. После этого тётя сразу купила отбеливатель. Вот как товар сам себя рекламирует.
Всем моим родным нравилась продукция Amway, но всех останавливала высокая цена. И никто не хотел вступать в мою группу. Теперь то я понимаю почему. По мне было видно, что я хотел заработать на них и это отталкивало только.
Если ты звонишь и приглашаешь на маркетинг план потенциального клиента, то это значит нужно тебе, а не клиенту. Нужно делать так, чтобы клиент сам звонил тебе, а как это делать никто не знал. Короче сеть построить у меня не получилось, да и желания не было большого.
Плюсов от этого бизнеса я много получил. Во первых развитие как личностного роста, так и финансового образования.
Сначала ездил на семинары по разным городам: Тольятти, Казань, Альметьевск. Покупал обучающие книги и кассеты с записью семинаров. Мои любимые книги — это Бодо Шефер «Путь к финансовой независимости», «Богатый Папа, Бедный Папа» и «Квадрант денежного потока» Роберт Кийосаки.
На семинарах сначала было интересно, но на втором и третьем семинаре повторялось все одно и тоже. А спонсоры на все вопросы ответ заранее знали и отвечали: что в каждом семинаре, что-то новое для себя, да услышишь.
Ради одной новой умной фразы или одного чего-то нового посещать двухдневный семинар, как-то для меня не целесообразно было. А слушать по сто тысяч раз одно и тоже я не люблю, ощущение что стоишь на месте или ходишь по кругу.
Вышестоящие спонсоры, которые достигали 21% говорили в один голос, что не сможешь достигнуть 12-15%, если не поедешь на уикенд семинар. Это такой большой 3-4 дневный семинар, где выступают лидеры с разных групп Amway и приглашаются выдающиеся люди.
Как раз в 2004 году мне выдался случай поехать в Москву, где должен был выступать Бодо Шефер. Только из-за него я согласился купить заранее билет на семинар со скидкой.
Билет я купил летом, а уикенд семинар должен быть осенью в октябре. А ближе к осени все изменилось. Вместо Москвы мы едем в Одессу, а вместо Бодо Шефера какой-то там хрен моржовый выступать будет, которому нужно было платить 10 евро отдельно с человека за его выступление.
Деваться было уже не куда, деньги за билет не возвращали. Взял отпуск и вместе с Серегой и другой группой Amway поехали поездом чартарным рейсом до Украины на Чёрное море.
Фоток жалко не осталось, в то время цифровых фотиков и телефонов с камерами не было. Все фоткали на плёночный фотоаппарат и записывали на кассетную видеокамеру. Вроде не так давно это было, а прогресс на лицо. Было несколько фоток, но жаль они потерялись.
Читайте продолжение истории .
Чтобы узнать продолжение истории подписывайтесь на блог, чтобы быть в курсе новостей моего блога.
Кстати, кому высшее образование помогло в жизни достичь желаемого? Напишите свою историю в комментариях.
P.S.Посмотрите видео прикол о том, как обычно пытаются помочь в MLM бизнесе и в частности Amway, кто в теме, тот поймет.
Суть видео можно понять так. Очень толстая женщина хочет достичь успеха подняться и выбраться из попы воды, но не получается. Подходит мужчина с желанием помочь стать богатой и с каким трудом ему это удается, чуть без трусов не остались оба. А вы как думали в МЛМ бизнесе также не легко;)
С уважением, Руслан Мифтахов.
В очередной раз убеждаюсь в намерениях админа сайта amway1234.narod.ru
Намерения - ДЕЗИНФОРМАЦИЯ посетителей сайта по поводу маркетинг-плана компании Амвей.
Вот конкретный пример. Тигран Меликьянц
- админ этого клеветнического сайта разместил клеветническую статью некоего Дмитрия
. В этой статье Дмитрий пишет много глупостей.....одна из которых
"Итак, дистрибьюторство в Амвее - это 200 баллов личных закупок ежемесячно! Делать их, или не делать? А если делать, то каждый месяц, или не каждый? Вообще-то в маркетинг-плане прописано четко: первое, что должен научиться новичок - делать ежемесячно 200 баллов лично! Стоимость 1 балла - 40 рублей. Таким образом - 200 баллов = 8000 рублей. С налогами получается под 10 тысяч. Вы не получите своего бонуса (в том числе и за свою группу) за тот месяц, в котором не сделаете лично эти 200 баллов (не выкупаете лично продукции компании почти на 10000 рублей). Есть ли под вами группа или нет группы - 200 баллов не делаете - не получаете бонуса!"
Конечно это ЛОЖЬ. В Амвей 200 баллов личного оборота НЕ ЯВЛЯЮТСЯ условием получения вознаграждения за групповой оборот (если у вас есть разрыв по бонусу с вашими нижестоящими партнерами). На что Тиграну Меликьянцу было указано.
Как же отреагировал Тигран Меликьянц
на это замечание? Он написал письмо в компанию Амвей. Предлагаю проследить за хронологией событий - это ПОКАЗАТЕЛЬНО!
=========================================================================================
"В статье, приведенной выше, есть спорный момент о необходимости ежемесячного выкупа товаров на 200 баллов, без которого НПА не получат никаких бонусов от Компании. Пылкая полемика в нашей Гостевой Книге и полное отсутствие каких бы то ни было доказательств своей правоты у обеих сторон заставили нас обратиться за разъяснениями в официальный Amway. Состоялась переписка следующего содержания:
Письмо первое:
Если я не сделал вообще ни одного балла за месяц, при этом моя структура сделала, например, суммарно 400 баллов - получу ли я в этом случае вознаграждение?
Вознаграждение за личных оборот будет равно нулю.
Получите ли Вы вознаграждение за разницу процентов с НПА первой линии, зависит от
оборотов Ваших НПА первой линии. Если у Вас один фронтлайнер и его групповой оборот
равен 400 баллов, то, конечно же, Вы не получите вознаграждения. Если под Вами, к
примеру зарегистрировано 4 НПА и оборот каждого составил 100 баллов, то Вы получите
вознаграждение за разницу процентов по каждому из них.
Подробнее об правилах расчета вознаграждений читайте в брошюре "информация по бизнесу
Амвэй" в разделе "как подсчитать Ваш доход".
Компания Амвей (Amway) — «американский путь», была организована в 1959 году. С тех пор маркетинг-план практически не менялся!!! Не менялся в США и Европе. В России и СНГ, периодически… но об этом, чуть ниже.
В 2016 году, наконец то, ввели доп.программу «Бонус для начинающих лидеров».
- На российский рынок товар идёт с Венгрии, Европы, США, Канады. Имеется производство в и России.
- В России, активно работает «венгерская ветка», имеется и слабенькая «немецкая ветка»…
В России и СНГ, в основном упор делается на бытовую химию:
- экономичная — если пользоваться маленькими капельками, то надолго хватит;
- НЮАНС № 3. РИСКИ . Нюанс, Амвей — компания импортная (США), цены в долларах. Я лично помню несколько экономических кризисов в нашей стране. Никто не даст гарантий, что не будет очередного кризиса (обвал рубля), когда цены долларовой продукции взлетают моментально. Сети дистрибьюторов в долларовых компаниях, истощаются за несколько месяцев.
- НЮАНС № 6. В маркетинг-плане Амвей, (каждый месяц с нуля), что крайне не перспективно для рядовых дистрибьюторов с небольшими структурами, а также потребителям и продавцам, то есть 99% участников, которые составляют основу любой компании!
- НЮАНС № 7. Обязательного личного объёма — нет!? Но зачем строить «пустые» сети???
- НЮАНС № 8. Существует обязательная ежегодная перерегистрация.
- Нюанс №10. БАЛЛОВОЕ НАПОЛНЕНИЕ . 1 балл это 78 руб. при выплате по маркетинг-п лану. В продуктовом наполнении, 1 балл (+ 18% ндс) ~100 руб., то есть, если товар стоит 1000 руб., то он должен нести около 10 баллов.
- Нюанс №11 . МАРКЕТИНГ-ПЛАН АМВЕЙ.
- 21% — 10000 баллов, (товарооборот около 1 млн. руб.)
- 18% — 7000 баллов
- 15%- 4000 баллов
- 12%- 2400 баллов
- 9%- 1200 баллов
- 6%- 600 баллов (товарооборот 55200 руб.) Бонус в Амвей 200*3%*78=2808 руб.
- 3%- 200 баллов (товарооборот 18400 руб.) Бонус в Амвей 200*3%*78=468 руб.
Если директор (21%) держит квалификацию 3 мес., то он становится «золотом» (разовая премия 60 т.руб.); если держит квалификацию 6 мес., то он становится «платиной»(разовая премия 150 т.руб.)…
- 6 кв. директора — «бриллиант»…
- 3 кв. директора — «изумруд»;
- 1 кв. директор — «платина-основатель»…
Нюанс №12.
Некоторая особенность маркетинг -плана Амвей, которую лидеры Амвей не любят озвучивать, и вы поймёте почему.
На лидерской ступени «Директор», а это, 10000 баллов (около 1 млн. руб. ежемесячный товарооборот), дистрибьютор выходит на уровень 21%.
Так вот, когда у одного «Директора», появляется в первой линии свой собственный «Директор», ему, чтобы получать вознаграждение с новой директорской ветки, необходимо выполнить 4000 баллов бокового (группового объёма), это 400 тыс. рублей! Получит он только всего лишь 2%!, то есть, около 15600 рублей, за миллионный товарооборот в «директорской» ветке! Это очень маленькие выплаты!
Чтобы, получить уже 4% с директорской ветки (это около 31000 руб.), вышестоящий лидер должен делать 10000 баллов бокового объёма, то есть ещё 1 миллион рублей!
Средний бонус 15600 рублей за миллионный товарооборот твоего лидера!? К примеру, во многих сетевых Компаниях, да и в Компании Арго выплаты намного больше!
- Нюанс №13. Лидеры, с определённых ступеней могут взять в лизинг автомобиль.
- Нюанс №14. Имеются и плюсы. Лидеры Амвей умеют создавать мощные мотивационные мероприятия, билеты на которые начинают продавать за раннее (за 3-6 месяцев)… массовые мероприятия тщательно готовятся… много семейных пар… много партнёров (НПА) среднего возраста…
Скоро, надеюсь запишу видео блок про Амвей
(около 25 минут) (писать очень много, лучше рассказать несколько реальных историй). Мы порассуждаем:
- об обучающих системах Амвей (система Network 21 и система Шварца, Юнайтед Даймондс);
- о секретах продажи дорогостоящих мероприятий Амвей, каждые 3 месяца.
- о «трубопроводе» Амвей;
- о рекламе в СМИ…
- о том, почему Амвей массовая компания в США и Европе и совсем не массовая в России и СНГ.
- о том, противоречии Амвей, когда тебя в начале приглашают на доход, а потом с тебя постоянно «тянут деньги»…
- сравним графики динамики бонусов от товарооборота Арго и Амвей…
В Компании Арго, выплаты в несколько раз больше!
Да, и надо сказать, что и отношение американского Правительства к России, весьма враждебное. Так, что российских НПА, и не пахнет!
Ну, а предвыборный лозунг Дональда Трампа: «Сделаем Америку снова ВЕЛИКОЙ»!
Так и хочется сказать: «НПА, засучите рукова» !
Апрель 2017-го года. Дополнил обзор.
Пригласили нас вчера на городское мероприятие Амвей. Вела мероприятие, один из крупных лидеров (её квалификация на данный момент времени, не известна). Вела хорошо!
Как всегда, всё началось с «чудо»-компании с «чудо»-продуктом, который экономичен, экологичен, эксклюзивный и эффективный.
Четыре «Э», впрочем, как и в большинстве Компаний сетевого и структурного бизнеса.
Я, конечно, не согласен с мнением выступающего лидера, что недорогой стиральный порошок, «накапливается на тенах стиральной машины»??? Ну, да, ладно…
Один из брендов «чудо»-продукции, как всегда было универсальное моющее средство SA8™ Premium … и на нём демонстрировали фокус с зелёнкой. Это в Амвей такая «фишка» для доверчивых домохозяек! Сравнивали с другими стиральными порошками, которые продаются в магазинах, но сыпали они их в другие стаканы с водой, специально, помногу , чтобы образовался осадок и муть.
Как работает этот фокус, посмотрите видео. Каждый из Вас, может самостоятельно провести этот фокус со своими детьми у себя дома. И для этого, «в Амвей ходить не надо»!
Vanich, Белизна, Гидроперит вам в помощь… результат один — обесцвечивание зелёнки! Видео, тому доказательство. Так что, какой-то «уникальности» продукта SA8™ Premium , я не увидел. Разве что, амвеевское средство было самым дорогим из списка!
В зале находилось около 70-ти человек. Новичок был всего один, о чём было с сожалением было объявлено
И, именно, этот новичок под чутким руководством, проводил «фокусы с зелёной»… за что получил баночку энергетика Power Drink
, который мало чем отличается от магазинного, разве, что ценой
Состав Power Drink : вода, диоксид углерода, глюкуронолактон, таурин, регуляторы кислотности, кофеин, синтетические витамины, синтетические подсластители, консерванты, красители. Жесть! Ну, а что, вы думаете американцы заботятся о здоровье российской нации??? Ну, да ладно!
Поэтому, заявления о том, что во всей продукции Амвей, «нет ни грамма химии», является враньём!
Я точно знаю кто,
И руководство Амвей, «пошло на встречу», и для России и Казахстана, придумали «костыли», точнее видоизменили маркетинг-план. Компания Амвей, ведь «думает о каждом из вас»
И вот, в мае 2017 г., они «рванут» (за счёт чего?) С мая 2017-го вводится «новый маркетинг-план» Амвей.
Что изменилось? Да, практически ничего! Вводится понятие VIP-клиент . Это тот благодарный клиент, который в течение одного года выкупает продукции Амвей на 20000 рублей! Так вот, с мая 2017-го, он сможет получать дополнительную возвратную скидку (программы: «лояльности»; «активных скидок»; «скидочный счёт»)???
Напомню, что бизнес-партнёры Амвей, стали в 2016-м массово закрывать свои ИП, бонусы то, смешные, а налоги и отчисления государству, большие! Для многих НПА, официальное предпринимательство, это «чемодан без ручки», который нести тяжело, а бросить жалко!
Вот, в российском руководстве Амвей, как они думают, нашли выход
Между строк читалось: «Давайте, ещё больше «будем облизывать клиентов, которые будут VIP», и в благодарность к нам, кто-то из них за 500 рублей, перейдёт в бизнес-партнёры» ??? Да-а-а-а…
Показывались и слайды по маркетинг-плану Амвей. На одном из слайдов, с уровня 3%, показывался бонус более 4000 рублей?
Как так! У меня всё хорошо с математикой! Бонус= 200 баллов * 3% * 80 = 480 рублей! Какие 4000 ???
Потом, решил, что для наглядности, к этой смешной сумме в 480 рублей за товарооборот в 20000 рублей, «присоединили» как бы виртуальный розничный заработок, которого, кстати, может и не быть!
Лектор, продолжала: «Потерпите, вот уже с сентября 2017-го в Компании Амвей, маркетинг-план ещё сильней измениться , и мы все будем получать в 2 раза больше денег!»
У меня мелькнула мысль, «за счёт чего произойдёт увеличение бонусов в 2 раза? Цены в Амвей в России ещё больше увеличат?»
Хотя, думаю, это очередной «хитрый ход», который постоянно применяется там, где люди денег не получают… из серии «потерпите, скоро всё будет хорошо…»
В конце, как всегда (технология отточена), чтобы «зарядить мотивацией» участников, разговор пошёл про «родовые поместья», и наследников, которые имеются у «тройных бриллиантов»???
На лицах обычных консультантов Амвей, читалось недоумение и раздражение… Они, наверное, думали, «как наличие родовых поместий у верхушки, сделает суп у них в кастрюле понаваристей»? Ответа, видимо они не находили
Ну, и в конце, о «ключевых семинарах», на которых «всем обязательно надо быть» Один из «свадебных генералов», будет космонавт , который, никакого отношения к Амвей, не имеет!
Напомню, что именно на этих семинарах, топ-ы Амвей, которые входят в обучающие системы, хорошо зарабатывают! Об этом я уже упоминал выше.
У меня сложилось впечатление, что «очередная реанимация структуры» прошла «со скрипом».
Компания Amway поощряет своих партнеров - Независимых Предпринимателей Амвей (НПА) за достижения в бизнесе не только материально. Кроме денежного вознаграждения при достижении лидерских уровней, начиная с уровня Серебряного НПА и выше, Компания присуждает Независимым Предпринимателям квалификации . При этом НПА получает соответствующий значок и публикацию о себе в корпоративном журнале для Независимых Предпринимателей Амвэй - AMAGRAM.
Таким образом, тот кто успешно развивает свой бизнес Амвей, начинает получать еще больший доход и признание от компании.
Примечание: в дальнейшем слово "чек" обозначает примерную сумму при данной квалификации, которую получает НПА на свой счет помимо дохода с личных продаж продукции.
Вот так выглядят квалификационные значки Амвэй.
Теперь по виду значка вы сразу сможете определить сколько этот человек научился зарабатывать в Амвей.
СЕРЕБРЯНЫЙ НПА (чек 30’000 – 45’000 руб./мес.)
Достигнуть уровня Серебряного НПА можно одним из трех способов:
- набрать 10 000 премиальных баллов за один месяц;
- набрать от 4000 премиальных баллов и иметь одну личную или попечительскую квалификационную Ветвь (21%) в течение одного месяца;
- иметь две или более личных или попечительских квалифицированных Ветвей (21%) в течение одного месяца.
ЗОЛОТОЙ НПА
Для того чтобы достичь уровня Золотого НПА, необходимо в течение трех месяцев на протяжении 12-месячного периода квалифицироваться как Серебряный НПА. Для переквалификации Золотого НПА эти три зачетных месяца должны быть в рамках одного квалификационного года (т.е. с 1 сентября по 31 августа).
ПЛАТИНОВЫЙ НПА
Для того чтобы достичь уровня Платинового НПА, необходимо в течение 6 месяцев (3 из которых должны идти подряд) на протяжении 12 месяцев квалифицироваться как Серебряный НПА. Отсчет 12 месяцев начинается с первого месяца квалификации. Для переквалификации Платинового НПА эти 6 зачетных месяцев должны быть в рамках одного квалификационного года (т.е. с 1 сентября по 31 августа).
ПЛАТИНОВЫЙ НПА – ОСНОВАТЕЛЬ БИЗНЕСА
Платиновый НПА–основатель бизнеса – это НПА, который сохраняет уровень Серебряной квалификации в течение всех 12 месяцев квалификационного года.
РУБИНОВЫЙ НПА (чек 90’000 – 120’000 руб./мес.)
Для того чтобы достичь уровня Рубинового НПА, необходимо набрать за один календарный месяц минимум 20 000 премиальных баллов и при этом лично квалифицироваться как Платиновый НПА. Рубиновый групповой объем Вознаграждения не включает групповые баллы неквалифицированных Платиновых НПА нижнего уровня, а также баллы тех НПА, которые достигли 21% уровня Вознаграждений.
ЖЕМЧУЖНЫЙ НПА
Для того чтобы достичь уровня Жемчужного НПА, необходимо спонсировать три Личные, Попечительские или Международные Ветви, каждая из которых квалифицируется на уровень 21% в одном месяце, и при этом лично квалифицироваться как Платиновый НПА.
САПФИРОВЫЙ НПА
Для того чтобы достичь уровня Сапфирового НПА необходимо на протяжении 6 месяцев одного квалификационного года сохранять статус Платинового НПА, достигая 15% Вознаграждений за достижения от премиального объема, и при этом быть Личным Спонсором или Спонсором-попечителем (это не касается Международного спонсирования) двух ветвей – 21%. Или, как альтернатива, быть Спонсором или Спонсором-попечителем (это не касается Международного спонсирования) трех ветвей – 21%, независимо от премиального объема продаж.
ИЗУМРУДНЫЙ НПА (чек 100’000 – 150’000 руб./мес.)
Изумрудного уровня достигают те Платиновые НПА, которые являются Личным, Международным Спонсором или Спонсором-попечителем трех Ветвей, каждая из которых квалифицируется на 21% уровень Вознаграждений за достижения на протяжении 6 месяцев одного квалификационного года.
Далее пойдут "Высшие квалификации" и это, конечно, тоже интересно… Но прежде чем примериваться к чемпионским наградам, советую оценить свои силы (и ваши возможные доходы) с помощью очень наглядного сервиса -
БРИЛЛИАНТОВЫЙ НПА (чек 150’000 – 250’000 руб./мес.)
Для того чтобы достичь уровня Бриллиантового НПА, необходимо быть Личным, Международным Спонсором или Спонсором-попечителем шести Ветвей, три из которых являются Ветвями на внутреннем рынке, а каждая из шести Ветвей достигает 21% уровня Вознаграждений за достижения на протяжении шести месяцев одного квалификационного года.
БРИЛЛИАНТОВЫЙ НПА - АДМИНИСТРАТОР
Для того чтобы достичь уровня Бриллиантового НПА-администратора, необходимо быть Личным, международным Спонсором или Спонсором-попечителем девяти или более Ветвей, три из которых являются Ветвями на внутреннем рынке, а каждая из девяти Ветвей достигает 21% уровня Вознаграждений на протяжении шести месяцев одного квалификационного года. Альтернативный путь достижения квалификации Бриллиантового НПА-администратора – набрать 10 баллов НОБД.
БРИЛЛИАНТОВЫЙ НПА – АДМИНИСТРАТОР, ОСНОВАТЕЛЬ БИЗНЕСА
Для того чтобы достичь уровня Бриллиантового НПА-администратора, основателя бизнеса, необходимо иметь девять или более Ветвей, три из которых являются Ветвями на внутреннем рынке, а каждая из девяти Ветвей достигает 21% уровня Вознаграждений на протяжении двенадцати месяцев одного квалификационного года. Альтернативный путь достижения квалификации Бриллиантового НПА-администратора, основателя бизнеса – набрать 12 баллов НОБД.
ДВОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ НПА
Для того чтобы достичь уровня Двойного Бриллиантового НПА, необходимо быть Личным, Международным Спонсором или Спонсором-попечителем двенадцати Ветвей, три из которых являются Ветвями на внутреннем рынке, а каждая из двенадцати Ветвей достигает 21% уровня Вознаграждений на протяжении шести месяцев одного квалификационного года. Альтернативный путь достижения квалификации Двойного Бриллиантового НПА – набрать 14 баллов НОБД.
ТРОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ НПА
Уровень Тройного Бриллиантового НПА достигается НПА, который является Личным спонсором или Спонсором-попечителем или Международным спонсором 15 Ветвей – три из них должны быть Ветвями на внутреннем рынке – и каждая из 15 Ветвей должна квалифицироваться на 21% уровень Вознаграждения за достижения в течение шести месяцев одного квалификационного года. Альтернативный путь достижения квалификации Тройного Бриллиантового НПА – набрать 18 баллов НОБД.
КОРОНОВАННЫЙ НПА
Уровень Коронованного НПА достигается НПА, который является Личным спонсором или Спонсором-попечителем или Международным спонсором 18 Ветвей – три из них должны быть Ветвями на внутреннем рынке – и каждая из 18 Ветвей должна квалифицироваться на 21% уровень Вознаграждения за достижения в течение шести месяцев одного квалификационного года. Альтернативный путь достижения квалификации Коронованного НПА – набрать 22 балла НОБД.
ПОСЛАННИК КОРОНЫ
Уровень Посланника Короны достигается НПА, который является Личным спонсором или Спонсором-попечителем или Международным спонсором 20 Ветвей – три из них должны быть Ветвями на внутреннем рынке – и каждая из 20 Ветвей должна квалифицироваться на 21% уровень Вознаграждения за достижения в течение шести месяцев одного квалификационного года. Альтернативный путь достижения квалификации Посланника Короны – набрать 27 баллов НОБД.
ПОСЛАННИК КОРОНЫ – ОСНОВАТЕЛЬ БИЗНЕСА
Уровень Посланника Короны-основателя бизнеса достигается НПА, у которого 20 и более Ветвей – три из них должны быть Ветвями на внутреннем рынке – и каждая из 20 Ветвей должна квалифицироваться на 21% уровень Вознаграждения за достижения в течение двенадцати месяцев одного квалификационного года. Альтернативный путь достижения квалификации Посланника Короны-основателя бизнеса – набрать 30 баллов НОБД.
План Amway по продажам и маркетингу — модель, которая с 1959 года помогает людям в разных странах получать доход и улучшать качество жизни.
Выбирайте сами, сколько сил и времени посвятить своему делу, и получайте заслуженное вознаграждение. Сделайте бизнес Amway источником основного или дополнительного дохода.
Ваше вознаграждение зависит от продажи продукции, обслуживания клиентов и повышения продуктивности ваших партнёров.
Важно: Только Независимые Предприниматели Amway, зарегистрированные в налоговых органах как индивидуальные предприниматели или юридические лица, а также НПА, заключившие с Amway Договор возмездного оказания услуг в качестве физического лица, имеют право на получение вознаграждений в денежном выражении и другого дохода от сотрудничества с Amway.
Из чего может складываться ваш доход:
Доход от продажи продукции
Покупайте продукцию со скидкой НПА в 23% и продавайте покупателям по цене каталога.
Вы можете изменить цену в большую или меньшую сторону. Но обратите внимание, что ваши покупатели будут видеть цену в каталоге Amway и на нашем сайте, поэтому рекомендуем оставить её неизменной.
Товарооборот и обслуживание клиентов
Увеличивайте товарооборот, консультируйте своих клиентов и получайте вознаграждения от компании!
Вознаграждение за личное достижение
Ежемесячные вознаграждения за личные достижения варьируются от 3 до 21% от товарооборота в зависимости от вашей продуктивности. Чем больше вы, ваши партнеры и зарегистрированные клиенты приобретаете и продаете продукции, тем больше вы получаете в дополнение к прибыли от продаж.
Напомним, зарегистрированного клиента не интересует доход с компанией Amway, он приобретает продукцию только для личного использования.
Следующие показатели помогут рассчитать вознаграждение за достижения НПА:
Баллы - присваиваются всей продукции Amway. Сумма баллов за продукцию, которую приобрели вы и ваша нижестоящая линия за месяц, определяют уровень квалификации и процент вознаграждения.
Величина оборота - это коэффициент, который помогает перевести баллы в денежную величину.
Процентный уровень - определяется по шкале начисления процентов в зависимости от набранных баллов.
В таблице ниже показано, какое количество баллов вам необходимо набрать за месяц, чтобы получить соответствующий процент в качестве вознаграждения за достижения.
Шкала начисления процентов Вознаграждения
Развитие долгосрочного бизнеса Amway
Для тех, кто активно развивает свой бизнес и помогает партнёрам повышать продуктивность, Amway дает возможность квалифицироваться на ежемесячные и годовые вознаграждения за лидерство и построение групп:
- Вознаграждение за достижения (вознаграждение за личные достижения и вознаграждение за разницу в процентах);
- 6% вознаграждения за Лидерство;
- 4% вознаграждения за Попечительское лидерство;
- 2% вознаграждения за Международное лидерство;
- Жемчужное вознаграждение;
- Рубиновое вознаграждение;
- Изумрудное вознаграждение;
- Бриллиантовое вознаграждение.
При выполнении условий квалификации НПА присваиваются более высокие уровни: Рубиновый, Жемчужный, Изумрудный, Бриллиантовый и выше.
Средние доходы НПА на территории объединенных рынков России и Казахстана
В представленной ниже таблице приведены выплаты, заработанные российскими и казахскими Независимыми Предпринимателя Amway в бизнесе на определенных квалификационных уровнях за период с сентября 2015 года по август 2016 года.
Данные примеры выплат не являются гарантией или прогнозом, и, при этом, они не отражают полную фактическую прибыль НПА, так как они не включают в себя ни прибыль от продажи продукции, ни операционные расходы, связанные с построением бизнеса Amway. Приведенные выше данные не должны вводить в заблуждение и создавать впечатление о возможности получения высоких доходов без приложения определенных усилий. Как и в любом другом бизнесе, успех в бизнесе Amway требует высокой степени приверженности и усердия.
¹ Золотой НПА: НПА, квалифицировавшийся на уровень Золотого НПА и имеющий 3-5 квалифицированных месяцев в течение квалификационного года.
Платиновый НПА-основатель бизнеса: НПА, квалифицировавшийся только на уровень Платинового НПА-основателя бизнеса, Рубинового НПА-основателя бизнеса, Сапфирового НПА-основателя бизнеса, но не выше.
Изумрудный НПА-основатель бизнеса: НПА, квалифицировавшийся только на уровень Изумрудного НПА-основателя бизнеса.
Бриллиантовый НПА-основатель бизнеса: НПА, квалифицировавшийся только на уровень Бриллиантового НПА-основателя бизнеса.
Учитываются только ветви внутреннего рынка, не международные. НПА других уровней выше и ниже, указанных в данном документе, также имеют право получать вознаграждения в бизнесе Amway.
² В применимых случаях: Вознаграждения за Достижения, Лидерство, Попечительство; Рубиновое, Жемчужное, Изумрудное, Бриллиантовое вознаграждения; Вознаграждения за баллы НОБД; Бонусы по Программе роста бизнеса, без учета розничной наценки и, не включая Учебный семинара для Лидеров и другие поездки и неденежные поощрения.
Все суммы указаны до вычетов налогов, округлены до ближайшей суммы в рублях, и не включают в себя налоги.