Порой мы сомневаемся даже в простых, казалось бы, словах. Чтобы этого не происходило, необходимо знать тонкости родного языка. Итак, разберёмся, как же правильно пишется, обратившись к правилу.
Правильно пишется
Правильно пишется раздельно – по договорённости.
Какое правило
Правило таково: наречные выражения, которые образованы от предлога, причём простого, с существительным, которое стоит в косвенном падеже (то есть в любом, кроме именительного), пишутся исключительно слитно.
Это строгое правило, запоминание которого обязательно для человека, который хочет грамотно писать. Именно поэтому необходимо знать эту орфографическую норму.
Примеры предложений
- Мы по договорённости не стали обвинять друг друга во всём, хотя каждый из нас хотел это сделать.
- По договорённости молодые люди вышли в десять часов вечера с разных концов города.
Неправильно пишется
Стоит знать, что совершенно неправильно писать слитно – подоговорённости. Это грубая ошибка. Допускать её на письме не стоит.
Размер заработной платы – второй момент, на который обращает внимание соискатель при просмотре вакансии, сразу после названия специальности. И если обещанное вознаграждение за труд человека не заинтересует, вакансия, скорее всего, даже не будет прочитана. Поэтому кто-то советует работодателю быть максимально точным и указывать конкретные цифры. Другие говорят, что так можно упустить интересных кандидатов, ради которых стоило бы подвинуться в цене. Но единственно верного ответа нет: всё зависит от области профессиональной деятельности, целей компании, принятой схемы мотивации и ещё ряда факторов. Давайте посмотрим, какие есть варианты, в чём их преимущества и недостатки.
1. Конкретная цифра
Всё просто и без затей. Если специальность предполагает работу за оклад, а премиальные выплаты редки и не превышают 10% оклада, нет смысла затевать интригу. Кандидат сразу понимает, на что он может рассчитывать, а работодателю не приходится просматривать груду резюме от соискателей с повышенными зарплатными ожиданиями.
Говоря о минусах конкретной цифры, обычно описывают гипотетический случай, когда кандидат был бы готов работать за меньшую зарплату, а тут сразу взята более высокая планка. Но большинство специалистов имеют достаточно точное представление о том, сколько их труд стоит на рынке, – в конце концов они видят не только вашу вакансию. А если к вам на собеседование пришел потенциально интересный кандидат, которому пока не хватает опыта или каких-либо навыков, всегда можно предложить ему меньший оклад на определенный период (с обещанием поднять его, например, через полгода-год), мотивировав свое решение.
Единственный нюанс. Иногда работодатель всё ещё задается вопросом, указывать зарплату до вычета подоходного налога (gross, «грязными») или уже после (net, «чистыми», «на руки»). Выбираем, конечно, второй вариант, потому что именно так это число воспринимает соискатель. Иначе кандидат потом будет неприятно удивлен, а что ждать от работодателя, который хитрит уже на этапе описания вакансии…
2. От …
Работодатель озвучивает минимальную планку (чаще всего соответствующую окладу) и намекает на то, что при должном усердии получать можно весьма много. Но в восприятии кандидата остается указанная цифра, а не заманчивое «от…», что приравнивает этот способ описания зарплаты к Варианту 1. Поэтому лучше посчитать, какую максимальную сумму может получить ваш будущий сотрудник при адекватной загрузке и выполнении реалистичного плана, и воспользоваться Вариантом 4.
3. До …
Сложно сказать, что движет работодателями, указывающими зарплату в формате «до … руб.», но он изредка встречается. Иногда речь идет о неполном рабочем дне, и таким способом компания дает понять, что с пониманием относится к кандидатам, которые предпочитают работать меньше, а не больше. Но во избежание недопонимания лучше указать, сколько конкретно вы планируете платить за определенный объем выполненной работы (Вариант 7).
4. Вилка от… до…
Применяется в трёх случаях:
- Когда работодатель хочет платить меньше в период испытательного срока, а потом планирует поднять зарплату.
- Когда размер оклада варьируется в зависимости от опыта и компетенций кандидата.
- Когда зарплата складывается из постоянной (оклад) и переменной части (% от сделки, премии, бонусы за завершенный проект и т.п.).
Обязательно поясните, от чего зависит размер денежного вознаграждения в описании вакансии, чтобы кандидат не занимался додумыванием и собственной интерпретацией фактов.
Этот вариант хорош тем, что в нём есть и конкретика, и пространство для маневров. Понятно, что оптимисты запомнят верхнюю цифру, а пессимисты решат, что платить всё равно будут по нижней границе, но всем не угодишь. Настороженность может вызвать слишком большой разрыв между цифрами, но для некоторых специальностей, где принят небольшой fix и существенные проценты от сделок (например, менеджеры по продаже недвижимости) это нормально и вполне адекватно воспринимается кандидатом.
С овет эксперта: если вы сами до конца не определились, нужен вам на вакантное место неопытный кандидат на небольшой оклад или суперпрофи с соответствующим вознаграждением, то лучше создать две отдельные вакансии с разными уровнями требований и зарплаты.
5. Конкретная цифра + % или премии
Промежуточная стадия между вариантами 3 и 4. С одной стороны, работодатель поясняет, за счет чего увеличивается зарплата, что уже хорошо. С другой стороны, непонятно, насколько именно.
6. По договоренности/зарплата по итогам собеседования и т.п.
Казалось бы, рекрутеры уже давно всем объяснили, почему в вакансии может быть не указан размер зарплаты. Работодатель
- не хочет раскрывать эту информацию своим сотрудникам или конкурентам;
- планирует определить оклад после оценки квалификации специалиста на собеседовании;
- не хочет ограничить поток кандидатов, устанавливая зарплатную «вилку»;
- просто не знает, сколько стоит такой специалист на рынке, и заодно проводит мониторинг.
Но всё равно, по статистике, на такие заявки откликается на 40% меньше соискателей. Возможно, просто потому, что рассматривают их во вторую (и даже третью) очередь, и кандидатов успевают нанять организации с открытой зарплатной политикой.
Позволить себе публикацию вакансии без зарплаты без ущерба для количества откликов могут только крупные компании с раскрученным job-брендом («Газпром», Google и т.п.).
Иногда работодатели не указывают размер зарплаты, если он заведомо ниже среднерыночного, в надежде уговорить кандидата на собеседовании. Такой ход стоит применять только в том случае, если у HR-менеджера есть большой резерв времени на обработку входящих резюме, так как процент конвертации откликов на вакансию в собеседование будет очевидно низким.
Некоторые кандидаты считают, что если работодатель готов обсуждать зарплату при личной встрече, то с ним будет проще договориться. Другие, наоборот, настраиваются на жёсткие переговоры. Всё зависит от характера человека и предыдущего опыта.
Ситуация, когда в отклике на вакансию (или уже на собеседовании) кандидат спрашивает, сколько ему готовы платить, и в ответ получает встречный вопрос «а сколько вы хотели бы зарабатывать?», комфортна далеко не для каждого. Компания не хочет переплатить, работник боится продешевить, и вот уже рынок труда превращается в базар. Кто-то любит торговаться и с упоением выбивает себе лучшие условия. Другие озвучивают относительно скромные требования, чтобы не потерять предложение о работе, но после выхода на место продолжают смотреть на сторону. Третьи просто считают, что «это не серьезное поведение» и прекращают переговоры.
Исключение – вакансии топ-менеджеров. Здесь всем ясно, что речь пойдет о немаленьких суммах, а каждому интересному кандидату будут предлагаться индивидуальные условия. Хотя и в этом случае было бы неплохо задать начальный ориентир.
Совет эксперта: указывая в вакансии для публикации на job-сайтах зарплату «по договоренности», не забывайте о наличии фильтров, которые использует соискатель. Иначе можете остаться позади конкурентов.
7. Сдельная оплата
Достаточно много специальностей предполагают оплату в зависимости от отработанного времени или количества выполненной работы. Так, журналистов, копирайтеров и переводчиков принято оплачивать из расчета «… руб. за тысячу знаков». Зарплата таксиста будет зависеть от количества поездок и их километража и т.д. Когда работодатель указывает, какую сумму за какой объем работы он готов платить, всем всё сразу понятно.
Единственное «но». Если вакансия размещается на job-сайте, то в поле «зарплата» обычно нет возможности прописать все эти условия. Лучше посчитать среднюю зарплату исходя из предполагаемой загрузки специалиста в месяц и указать именно её, а уже в тексте вакансии конкретизировать параметры.
Сомневаетесь, что размер заработной платы – сильное место вашей вакансии? Поручите задачу «первичное интервью с соискателями по телефону» кадровому интернет-агентству JobHelp. Мы знаем, как презентовать вакансию кандидату, чтобы максимально заинтересовать его в новом месте работы. А вы получите в 4 раза больше потенциальных сотрудников.
договоренности в отношении аккредитации - — Тематики электросвязь, основные понятия EN arrangements for accreditation …
Только по договорености By Appointment Only Жанр триллер Режиссёр Джон Терлески В главных ролях Элли Уокер Кэрри Грэм … Википедия
Прил., кол во синонимов: 10 бивший по рукам (12) договаривавшийся (38) … Словарь синонимов
Прил., кол во синонимов: 9 договорившийся (49) достигнувший соглашения (10) … Словарь синонимов
Прил., кол во синонимов: 1 застолбивший (6) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
достижение договоренности - консультация согласование — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы консультациясогласование EN consultation … Справочник технического переводчика
ВЫСТУПАТЬ СОВМЕСТНО ИЛИ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ - термин, используемый всеми биржами, на которых совершаются сделки с опционами, для характеристики определенной позиции и допустимых пределов. Ни одно частное лицо или группа лиц В.с.и.п.д. не может нарушить эти установленные пределы с тем, чтобы… …
ПИСЬМО О ДОГОВОРЕННОСТИ - письмо бухгалтерской фирмы, направляемое клиенту в ответ на предложение выполнить работу, в котором формулируется следующее: понимание поставленной клиентом задачи; то как будет выполняться работа; основа для расчета вознаграждения, а также… … Большой экономический словарь
СОГЛАШЕНИЕ И ДОГОВОРЕННОСТИ ПРИ БАНКРОТСТВЕ, КОМПРОМИССНЫЕ - планы действий, с которыми согласились кредиторы после распоряжения о ликвидации. Чтобы быть принятыми, они должны быть одобрены простым большинством кредиторов при условии, что им принадлежит 3/4 совокупного доказанного долга … Большой экономический словарь
Сделки с ценными бумагами по договоренности - – совершение двумя контрагентами сделки по заранее оговоренной цене с целью изменить ситуацию на рынке в свою пользу … Рынок ценных бумаг. Словарь основных терминов и понятий
Договор - (Contract) Понятие договора, виды договоров, условия договоров Информация о понятии договора, виды договоров, условия договоров Содержание > Содержание Понятие и значение. Договор и сфера его применения. Законодательное регулирование соглашения … Энциклопедия инвестора
Дата публикации 23.02.2012
Любой соискатель в процессе поиска работы сталкивался с предложениями работодателей, которые подразумевали зарплату «по договоренности». Что таит в себе такая формулировка? Стоит ли вообще откликаться на подобные вакансии? Нет ли тут обмана?
Екатерина ЛУКАВИЧЮС, менеджер по персоналу компании «Петербургский колл-центр»:
Работодатели могут указывать в объявлениях о вакансиях зарплату «по договоренности» по разным причинам.
Например, работодатель хочет расширить круг кандидатов, чтобы привлечь самых интересных. Какие бы цифры зарплат ни были указаны в объявлении, кому-то они могут показаться слишком низкими, кому-то – слишком высокими. Таким образом, первый не откликнется на объявление из-за того, что посчитает цифры недостойными своего опыта, а второй – потому что побоится не соответствовать.
Бывает, работодатель сам еще не определился, сколько готов платить, и хочет посмотреть, на какую зарплату каких (по навыкам и опыту) кандидатов он может привлечь.
Если открыто несколько вакансий в большой отдел, то здесь работодатель может указывать зарплату «по договоренности», понимая, что готов предложить разные условия разным кандидатам в зависимости от их навыков, опыта и других критериев.
Соискатели часто впадают в крайности при выяснении вопроса о заработной плате на собеседовании: одни задают этот вопрос первым (даже до обсуждения обязанностей и других условий), другие забывают спросить об этом вообще и довольствуются размытыми обещаниями. В первом случае велик шанс создать впечатление о себе как о человеке, которому все равно чем заниматься, лишь бы много денег платили. Во втором – попасться на удочку недобросовестного работодателя и лишь на завершающем собеседовании, а то и после устройства на работу узнать, что зарплата совсем другая, чем кандидат себе представлял, или критерии выплаты премий сильно отличаются от ожидаемых.
Как избежать обмана?
На каждом этапе собеседования важно избегать недоговоренностей, открыто задавать интересующие вас вопросы.
Вполне уместно будет спросить уже на первом собеседовании, каковы критерии, по которым будет определяться конечная цифра.
Бывает, что окончательные цифры определяет «самый главный» уже на завершающем собеседовании. Так что если вам интересна вакансия, будьте готовы пройти все этапы собеседования, но на самом последнем, или когда работодатель сделал вам предложение о работе, обязательно задайте вопросы, если что-либо вас интересующее не проговорит сам рекрутер: какой будет зарплата на испытательном сроке? как она будет рассчитываться и из каких составляющих складываться после него? каковы цифры зарплат после испытательного срока? какие критерии определяют выплату премии (если она есть)?
Не бойтесь показаться нескромным, ведь добросовестного работодателя такие конкретные вопросы не удивят, он сам постарается предоставить эту информацию соискателю, а недобросовестного – поставят в тупик, он начнет выражаться неконкретно, уходить от ответа и т. д.
Вера МАКУРОВА, менеджер по подбору персонала Intercomp Global Services:
Если в объявлении сказано, что зарплата «по договоренности», это значит, что бюджет на эту вакансию имеет широкую «вилку» по оплате и уровень итогового предложения будет оговариваться индивидуально с каждым успешным соискателем по итогам интервью. В этом случае ни к чему особенному себя готовить не надо. Необходимо просто пройти собеседование, показав свои лучшие стороны, и сообщить работодателю уровень своих зарплатных ожиданий. Сделать это лучше уже на собеседовании, чтобы потенциальный работодатель понял, готов ли он рассматривать вашу кандидатуру далее или вы ему «не по карману».
Многие соискатели указывают уровень своих ожиданий уже в резюме, и это, на мой взгляд, совершенно правильно. Это экономит драгоценное время обеих сторон. Зачем проходить долгие этапы интервью в компании, которая не сможет удовлетворить ваши запросы? Соглашаться на форму сотрудничества, при которой вам не называют конкретную сумму вашего дохода, не следует. При приеме на работу с вами в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор, одним из существенных условий которого будет пункт об уровне ежемесячного оклада, и там должна быть указана конкретная сумма.
Ольга БЕКЕРОВА, директор по персоналу и организационному развитию сети ветеринарных клиник и аптек «Евровет»:
Чаще всего заработная плата «по договоренности» оговаривается в вакансиях руководителей разного уровня, ключевых специалистов и представителей редких и ценных профессий. В данном случае существует обсуждаемый уровень заработной платы, некий ценовой интервал, и он будет обсуждаться с кандидатом лично, то есть это уже предмет торга между компанией и специалистом. Также, возможно, данная информация в целом носит конфиденциальный характер, работодатель не намерен открывать ее в средствах массовой информации. Но если такая формулировка присутствует в рядовой вакансии, то следует на первом же собеседовании выяснить, из чего будет складываться заработная плата и как она рассчитывается. Если представитель организации не сможет внятно ответить на этот вопрос, то, скорее всего, вы можете попасть в ловушку недобросовестного работодателя.
Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу [email protected] к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ
| Предыдущая статья: ->> |
Многие работодатели в объявлениях о вакансии вместо указания конкретной цифры пишут: «зарплата по договоренности». Что это – смутные представления о бюджете, хитрый умысел или небрежность? Если работодатель написал «зарплата по договоренности», сколько денег просить на собеседовании? Стоит ли доверять работодателю, который не раскрывает о вакансии всю информацию?
Возможность маневрировать
Зарплата по договоренности – это, во многих случаях, практичность работодателя. Работодатель делает то же самое, что делает соискатель, когда не указывает в резюме желаемую зарплату. А зачем ее указывать, если:
– работодатель готов предложить больше; увидит, что притязания соискателя скромны, и опустит планку,
– можно завысить зарплатную планку и отпугнуть часть работодателей.
Так рассуждает соискатель; похожим образом рассуждает работодатель. Конкретная цифра – это ориентир, который может отсеять достойных соискателей с высокими притязаниями, с которыми путем переговоров можно было бы прийти к приемлемой для работодателя цифре – например, если предложить бонусы.
С другой стороны, если указать высокую зарплату, чтобы привлечь самых достойных кандидатов, ее придется платить, иначе соискатель еще на этапе собеседования почувствует, что его обманули.
Не указывая точный уровень зарплаты, работодатель оставляет себе возможность для маневров.
Стоит ли общаться с работодателем, который избегает конкретного ориентира? Стоит. Если вам удастся убедить работодателя, что вы как специалист стоите N-ное количество денежных единиц, у вас есть шанс их получить.
Чем рискует соискатель, отправляя резюме на подобную вакансию или собираясь на собеседование? Только потерей времени. Может оказаться, что возможности работодателя существенно ниже ваших ожиданий.
Как этого избежать? Искать работу в крупных компаниях, которые давно и успешно работают на рынке – их уровень зарплаты не ниже среднерыночного. Определить возможности работодателя в малом бизнесе можно опытным путем – сходив на собеседование.
Все зависит от соискателя
Часто уровень зарплаты определяется квалификацией и опытом соискателя. Изначально работодатель отталкивается от зарплатной «вилки», и уже для каждого конкретного специалиста определяется цифра, которая и озвучивается на собеседовании.
Соискателю подобная ситуация ничем не угрожает: убедите работодателя в своей ценности, и получите достойное предложение. Конечно, большинство работодателей предложат цифру скорее ниже, чем выше, но вы можете вести переговоры до победного конца – или выбирать другие варианты.
Цифра действительно «плавающая»
Для некоторых позиций работодателю трудно указать конкретную цифру. Например, зарплата менеджера по продажам обычно состоит из ставки (она невысока) и бонуса. Что указать работодателю? Ставку? Цифра отпугнет часть соискателей. Указать сумму с учетом бонуса (например, среднего)? Соискатель на испытательном сроке может не дотянуть до среднего бонуса и почувствует себя обманутым.
На собеседовании вы можете получить более конкретную информацию, чем пространные объяснения на тему «Зарплата, которую вы получите, зависит от вас». Можно поинтересоваться, какой получается зарплата в среднем в группе специалистов, которые работают в компании менее полугода. Можно спросить, какая доля сотрудников на испытательном сроке дотягивает до минимального бонуса (выполняет план). Можно поинтересоваться, сколько месяцев в среднем нужно специалисту, чтобы добраться до верхней планки бонуса.
Закрытая информация
Некоторые работодатели не афишируют размеры зарплат своих сотрудников: по разным причинам. Реальную зарплату можно скрывать от налоговой, от конкурентов или… от собственных сотрудников (меньше риск, что кто-то будет настаивать на повышении зарплаты, увидев, что у коллег зарплата выше).
Отсутствие цифры и в этом случае не означает, что работодатель ненадежен.
Стоит насторожиться и подумать – стоит ли тратить время на отправку резюме и собеседования – если есть другие подозрительные признаки. Например, в объявлении не указаны функции и обязанности, или указаны, но очень неопределенно или неграмотно. Если в целом объявление вызывает у вас интерес, вас привлекает компания, вы соответствуете требованиям – есть смысл как минимум отправить резюме, чтобы получить больше информации (если работодатель заинтересуется вашей кандидатурой).
Резюмируя – что значит «зарплата по договоренности»: причин, по которым работодатель не указывает точный уровень зарплаты, несколько. Отказываться от возможности поучаствовать в конкурсе на вакансию имеет смысл только в том случае, если есть другие настораживающие признаки – некомпетентности работодателя, туманности его представлений о вакансии и требованиях к соискателю.
Какую зарплату озвучивать на собеседовании?
В идеале, отправную точку должен дать работодатель: от нее и стоит отталкиваться. Если предложенный уровень зарплаты существенно ниже среднерыночного, подумайте, стоит ли дальше общаться с работодателем; конструктивнее, как нам кажется, искать другие варианты.
Если названный уровень зарплаты приемлем, но хочется его поднять, обсуждайте. Убеждайте работодателя, что вы достойны более высокой оплаты труда – поскольку у вас есть особенно ценные навыки/уникальный опыт, вы готовы за 3 месяца достичь показателей более высоких, чем в среднем по компании, и т. д. (вы должны найти свои аргументы).
Если работодатель уходит от ответа, и свой вариант не называет (что, кстати говоря, характеризует работодателя не лучшим образом) – назовите свой желаемый уровень оплаты: с учетом вашей квалификации, сложности предполагаемых задач, объема работы, уровня ответственности.
Чтобы оперировать объективными данными, изучите статистику зарплат о вашей профессии (если ищете работу в своем регионе, ориентируйтесь на уровень зарплат именно в регионе, поскольку зарплаты в столице и на периферии могут существенно отличаться).
Зарплата по договоренности: что это значит? was last modified: Июнь 7th, 2017 by Елена Набатчикова